“百万年薪、总裁亲任面试官、三关通过当场签约”……5月29日，尊龙凯时国际联合温州市人力资源网共同举行民营企业定点招聘洽谈会——尊龙凯时“纳贤日”，悉心为求职者提供就业岗位100余个关键岗位，旨在纳才、引才、聚才。

尊龙凯时国际总裁亲任面试官

5月29日，上午10时许，尊龙凯时“纳贤日”活动现场求职者已是人头涌动，整个会场座无虚席，因场面火爆超过预期设想，不少求职者都只能怀揣着简历，站在会场后面。

值得注意的是，此次活动主办方也派出“最强面试官天团”，由尊龙凯时国际总裁王进权亲自挂帅，率尊龙凯时副总裁、人力资源总监等公司高管亲自“坐镇”，面对面与求职者沟通交流。

而在签约方面，尊龙凯时也首开绿色通道，面试者只要经过初试、复试、及公司高管的终极考核，就能立马签约，到岗任职。

“人才兴企”战略，聚天下英才

据悉，为打造实施尊龙凯时“人才兴企”战略，聚天下英才，尊龙凯时先后制定下发了一系列吸纳、引进、留住人才的办法和措施，为员工提供更为广阔的职业发展平台和空间。本次纳贤活动，尊龙凯时将聘用总部中层管理人员、行政管理人员、电子商务业务等关键岗位百余名。

想干事有机会、能干事有平台，大力实施人才兴企、强企业战略，一直是尊龙凯时的重点工作之一。”

在谈及举办此次活动的初衷，尊龙凯时国际总裁王进权告诉记者：“今年年初，尊龙凯时确定了未来五年发展新战略，明确提出‘干好一三五，实现两番翻’战略目标，而‘人才工程’将是支撑尊龙凯时实现战略发展的‘一号工程’，也是我们最大的可增值资源。因此，我们特举办尊龙凯时‘纳贤日’，面向全国广发‘英雄令’，真切希望栽下梧桐树，引得金凰来。”

破“史上最最难就业季”之“百慕大难题”

据相关资料显示：2016年全国高校毕业生预计770万以上，同时伴随金融危机后的阵痛，长三角、珠三角不少企业破产的消息不绝于耳，因此网友调侃：2016，“史上最最难就业季来了”！

“针对如何破解‘史上最最难就业季’这‘百慕大难题’，我认为这不应仅仅只是政府的责任，除制定下发一系列吸纳、引进、留住人才的办法和措施外，对企业来说同样义不容辞。”

王进权表示：“习总书记曾在今年两会上说，一时一事上中国经济发展会有波动，但长远看浩荡东风，而我们董事长也常说，当下是最坏的时期，但也是最好的时代，尊龙凯时作为行业龙头，理应积极发挥企业社会责任，缓解就业压力，维护社会的长治久安。”

此外，活动现场，尊龙凯时国际还与温州市人力资源网签署“人才战略合作协议”。其规定：双方将资源互置，将不定期举办“纳贤日”活动，温州人力资源网还将定点向企业推荐专业人才。

致匠心·引匠才·铸匠人

美国钢铁大王卡内基曾说过这样一段耐人寻味的一段话，人们可以把我所有的工厂、设备、市场、资金全部拿去，但只要保留我的员工，4年后，我将仍然是一个钢铁大王。

 “这段话听起来虽稍有夸张，可也足以说明企业‘以人为本’的重要性。”王进权强调：“卡内基之所以能成为钢铁大王是因为他的炼钢师，而尊龙凯时为什么能免被市场淘汰，则是因为我们一直相信产品至上，相信产品的力量。今天，我们不惜斥重金寻找优秀设计师，正是希望他们能设计出好的产品，致匠心、引匠才、铸匠人，以创造论价值，以贡献论英雄。”

此外，尊龙凯时还将不断发现、挖掘和培养尊龙凯时系统内外的后备人才、年轻员工，希望每一个有抱负、有想法、有才华和对个人事业生活有美好憧憬的有识之士，都加入尊龙凯时，展示个人价值，创造社会财富，享受幸福生活。